45 Ideias de perguntas para pesquisa de clima organizacional

A pesquisa de clima organizacional é um dos principais tipos de pesquisa de RH. Ela é responsável por avaliar o ponto de vista e satisfação dos colaboradores com relação à instituição.

Para tanto, é necessário que líderes e recursos humanos se movimentem em prol da avaliação. Esses profissionais são os responsáveis pela organização e execução dos objetivos propostos após a obtenção dos resultados.

Nós já falamos sobre a pesquisa de clima no blog do Respondi. Hoje, vamos te explicar todos os passos para um questionário de sucesso.

Por que a pesquisa de clima organizacional é tão importante?

Toda empresa precisa assegurar o bem-estar dos colaboradores no dia a dia de trabalho. Afinal, eles são a parte principal de toda e qualquer instituição – os grandes responsáveis pela conquista de bons resultados.

E, se a produtividade cai, é sinal de que algo não vai bem na empresa. O problema pode estar relacionado ao clima organizacional, ou seja, a fatores internos.

Para esses casos (e até mesmo antes que aconteçam), você pode rodar pesquisas e entender o que está acontecendo. O principal objetivo do formulário é assegurar que o ambiente esteja sempre equilibrado e harmônico.

Ao promover um espaço agradável, a organização conquista benefícios como:

• Retenção de talentos;
• Aumento do senso de pertencimento;
• Redução de conflitos;
• Decisões estratégicas mais assertivas, de acordo com os rumos que a empresa deve tomar.

Etapas da pesquisa de clima organizacional

Para melhorar o clima organizacional e a satisfação dos colaboradores, os líderes e RH devem seguir algumas etapas para realizar o questionário.

1. Defina os objetivos da pesquisa

Identifique claramente os objetivos da pesquisa e o que você espera que ela revele. É possível abordar uma série de temas, como:

• Dia a dia;
• Comunicação;
• Remuneração e salário;
• Benefícios;
• Jornada de trabalho;
• Líderes;
• Políticas da empresa.

2. Elabore o questionário

Após definir o objetivo da pesquisa e o que será investigado, é hora de criar as questões.

O legal desse tipo é que, através dela, líderes e RH podem coletar opiniões e percepções, para além das questões de múltipla escolha. É possível inserir perguntas abertas, para que cada funcionário dê sua opinião abertamente.

Aqui no Respondi você pode criar formulários completos, com as perguntas que preferir. Temos opções variadas, para um questionário de sucesso. É só se cadastrar para ter acesso a todas as funcionalidades disponíveis.

Conosco, sua pesquisa tem tudo para ser um verdadeiro sucesso.

3. Planeje a amostra

Quem deve responder à pesquisa? Decida qual o tamanho da amostra e quais profissionais precisam respondê-la.

4. Decida por onde os dados serão coletados

Escolha uma ferramenta adequada para realizar a pesquisa. O Respondi é sua melhor opção, pois possui facilidades que nenhuma outra ferramenta tem. Você pode conferir nosso comparativo para entender por que somos o melhor recurso de criação de formulários online!

Com os resultados em mãos, você pode integrar o Respondi com outras ferramentas para facilitar a análise dos dados.

5. Analise os resultados

Hora de verificar o que os colaboradores comentaram! Os resultados devem ser avaliados por líderes e RH.

6. Implemente ações

Após analisar cada resposta, é necessário criar um plano de ação, com objetivos de crescimento e melhora do clima e satisfação dos colaboradores.

7. Acompanhe os resultados

Não pense que acabou por aí. Você precisa acompanhar a execução do plano de perto. Isso permite ter certeza que os resultados realmente estão sendo alcançados ou se é necessário mudar rotas.

Confira o passo a passo do Respondi sobre como fazer uma pesquisa de clima organizacional. Reunimos todas as informações que você precisa saber para criar um formulário de sucesso.

45 Perguntas para pesquisa de clima organizacional

A seguir, separamos ideias de perguntas para complementar sua pesquisa de RH. Selecione suas favoritas e monte sua pesquisa no Respondi.

Geral

1. Você se sente motivado a trabalhar na empresa?
2. Você acha que seu trabalho é valorizado na empresa?
3. Como você avalia o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal?
4. Você se sente comprometido com a missão e objetivos da empresa?
5. Você se sente estimulado a aprender e desenvolver novas habilidades?

Remuneração e salário

6. Você acha que sua remuneração atual é justa?
7. Você se sente confiante quanto ao seu plano de carreira?
8. Você conhece as vantagens e benefícios que sua empresa oferece?
9. Você acha que a empresa oferece oportunidades de crescimento salarial?
10. Você está satisfeito com os incentivos que a empresa oferece?

Benefícios

11. Você se sente satisfeito com os benefícios oferecidos pela empresa?
12. Você acha que a empresa oferece benefícios suficientes?
13. Você acha que sua empresa oferece oportunidades para melhorar a saúde e o bem-estar dos funcionários?
14. Você acha que a empresa oferece benefícios financeiros suficientes?
15. Você acha que a empresa oferece oportunidades para os funcionários crescerem profissionalmente?

Políticas da empresa

16. Você entende as políticas da empresa?
17. Você acredita que as políticas da empresa são justas?
18. Você acha que as políticas da empresa são claras e compreensíveis?
19. Você acha que as políticas da empresa são aplicadas de forma consistente?
20. Você acha que as políticas da empresa são adequadas para atender às suas necessidades?

Jornada de trabalho

21. Você acha que a jornada de trabalho é razoável?
22. Você acha que a jornada de trabalho é flexível?
23. Você acha que a empresa oferece oportunidades para trabalhar em casa ou remotamente?
24. Você acha que o horário de trabalho é equilibrado em relação às suas necessidades?
25. Você acha que a empresa oferece oportunidades de trabalhar horas extras remuneradas?

Liderança

26. Você acha que os líderes da empresa são justos?
27. Você acha que os líderes são abertos ao feedback dos funcionários?
28. Você acredita que os líderes são capazes de motivar os funcionários?
29. Você acha que os líderes são responsivos às necessidades dos funcionários?
30. Você acha que os líderes são transparentes em relação às decisões da empresa?

Ambiente de trabalho

31. Você acha que o ambiente de trabalho é saudável?
32. Você se sente à vontade em relação ao seu ambiente de trabalho?
33. Você acha que o ambiente de trabalho é seguro?
34. Você acha que o ambiente de trabalho é inclusivo?
35. Você acha que o ambiente de trabalho é motivador?

Cargo

36. Você acha que a empresa oferece oportunidades para aprimorar suas habilidades?
37. Você acha que as tarefas são interessantes e desafiadoras?
38. Você sente que tem apoio na realização de suas tarefas?
39. Você acha que tem suficiente autonomia para realizar suas tarefas?
40. Você sente que o seu trabalho tem um impacto na empresa?

Comunicação entre profissionais

41. Você acha que as informações são compartilhadas de forma clara e eficaz?
42. Você sente que tem liberdade para expressar suas opiniões?
43. Você acha que as discussões são conduzidas de forma positiva?
44. Você acha que as ideias são acolhidas e compreendidas?
45. Você sente que existe um bom nível de comunicação entre os membros da equipe?

Gostou das sugestões? A pesquisa de clima visa contribuir com a construção de uma empresa melhor, mais harmônica e produtiva. Não dispense a potencialidade dessa ferramenta! Cadastre-se no Respondi e crie seu formulário hoje.