Formulário de avaliação de treinamento: 42 exemplos de perguntas e um modelo pronto

Os treinamentos corporativos são fundamentais para o crescimento de qualquer empresa, pois fornecem aos colaboradores as habilidades necessárias para o desempenho de suas funções e para o desenvolvimento da organização em si. Mas, você sabe como medir o nível de satisfação e a qualidade do treinamento oferecido? Para isso, é necessário rodar um formulário de avaliação de evento.

Esse tipo de questionário permite que RH e líderes tenham clareza sobre o conteúdo, qualidade e eficácia da palestra, curso ou workshop oferecido. Mas, não só isso. Os formulários também auxiliam a mensuração sobre o engajamento e interesse dos funcionários sobre os treinamentos oferecidos.

Hoje vamos te ensinar como criar uma pesquisa de avaliação. A seguir, você encontra exemplos de perguntas e um modelo pronto de formulário de feedback para obter insights relevantes sobre o que sua empresa está oferecendo aos colaboradores e a efetividade de cada treinamento.

Por que os formulários de avaliação são tão importantes?

Oferecer programas de treinamento e desenvolvimento aos colaboradores é muito importante. No entanto, o ato isolado, sem estratégias por trás, não é capaz de oferecer o crescimento que você está esperando.

Isso porque, às vezes, um curso pode não ser tão relevante aos colaboradores ou, alguns, não serem tão didáticos quanto o esperado, por exemplo. Para que esse tipo de situação não aconteça, é muito importante entender se o que foi oferecido realmente trouxe benefícios aos participantes.

Avaliar a experiência de aprendizado, o desempenho dos instrutores e a facilidade do conteúdo são alguns dos pontos que podem ser contemplados através de um formulário bem feito. A coleta de feedback dos alunos é essencial para capacitar times internos de modo assertivo.

Como montar uma pesquisa de avaliação de treinamento?

Para avaliar o programa de treinamento, também é importante escolher uma plataforma intuitiva, que permita a criação de formulários online personalizados e exclusivos para sua empresa – como é o caso do Respondi!

O Respondi.app é a melhor ferramenta de questionários. Em poucos cliques, você consegue dar vida àquele modelo de formulário que tanto planejou.

No plano gratuito, é possível personalizar a pesquisa da maneira como você preferir, com as cores, planos de fundo ou logo da sua empresa. Assim, seus colaboradores vão se identificar logo de cara e, as chances de preencherem o form por completo são maiores.

Além disso, se precisar criar outro modelo de pesquisa, pode contar com a gente também! Aqui, você tem liberdade criativa para criar todo tipo de questionário de RH, pesquisas de satisfação para clientes, formulários de feedback e muito mais.

Entender a percepção dos funcionários é o mais importante para um crescimento saudável e orgânico. Portanto, conte conosco para crescer hoje! Abra sua conta gratuitamente e aproveite todos os recursos que só nós oferecemos.

Tela para criar formulário no Respondi

Criamos um modelo de avaliação para você! Basta copiar as perguntas. Clique no link e acesse seu formulário de treinamento, caso não consiga visualizar o modelo abaixo.

O que perguntar em uma avaliação de treinamento?

O seu questionário de avaliação deve ser montado de maneira organizada e concisa, para que a coleta de respostas seja prática e fácil. É possível obter o feedback dos colaboradores a respeito de temas, como:

• Conhecimento dos professores;
• Qualidade do método de ensino;
• Facilidade do treinamento;
• Horário e local de realização;
• Qualidade do material oferecido;
• Clareza, relevância e utilidade dos conteúdos;
• Contribuição do treinamento para o desenvolvimento profissional;
• Facilidade de acesso às aulas (caso sejam online, por exemplo).

Esses são apenas alguns dos principais tópicos para criar as perguntas do seu formulário. Como são muitos aspectos para avaliar, o ideal é não exagerar na quantidade de questionamentos e focar no que realmente importa para o desenvolvimento sadio da sua organização.

Você pode usar perguntas abertas ou fechadas, desde que sejam relevantes para a análise final. Se quiser um feedback detalhado quanto ao treinamento, dê preferência às perguntas do tipo abertas. Lembre-se apenas que elas devem ser específicas, fáceis e relevantes.

Conhecimento dos professores

1. Como você avaliaria o conhecimento do professor em relação ao conteúdo apresentado durante o treinamento?
2. O professor foi capaz de responder às suas perguntas de forma clara e concisa?
3. Em sua opinião, o professor demonstrou habilidade e experiência no assunto?
4. O professor conseguiu transmitir informações relevantes e atualizadas durante as aulas?
5. Você considera que o professor foi capaz de manter sua atenção durante as aulas?

Qualidade do método de ensino

1. As metodologias utilizadas durante o treinamento foram claras?
2. As técnicas de ensino utilizadas foram eficazes?
3. O treinamento ofereceu oportunidades suficientes para aplicação prática do conhecimento adquirido?
4. O método de ensino utilizado foi adequado para o tipo de conteúdo apresentado?
5. Em sua opinião, o método de ensino utilizado foi inovador e diferenciado?

Facilidade do treinamento

1. O treinamento foi fácil de seguir e entender?
2. A organização e estrutura do treinamento foram satisfatórias?
3. O programa de treinamento foi adequado para o seu nível de conhecimento e experiência prévia?
4. O treinamento foi realizado em um tempo razoável?
5. O treinamento foi apresentado de forma dinâmica e interessante?

Horário e local de realização

1. O horário e a duração do treinamento foram adequados para suas necessidades?
2. O local do treinamento era de fácil acesso e oferecia uma boa estrutura?
3. O ambiente do local de treinamento era agradável e propício para o aprendizado?
4. O horário do programa foi conveniente para sua rotina de trabalho?
5. As condições do local de treinamento foram satisfatórias?

Qualidade do material oferecido

1. O material didático oferecido foi suficiente e relevante para o treinamento?
2. O material didático oferecido foi claro e objetivo?
3. O material foi atualizado e coerente com o conteúdo apresentado?
4. O material didático oferecido atendeu às suas necessidades de aprendizado?

Clareza, relevância e utilidade dos conteúdos

1. Como você avaliaria a clareza dos conteúdos apresentados no treinamento?
2. Na sua opinião, os conteúdos foram relevantes para o seu trabalho?
3. Como os conteúdos apresentados agregaram sua carreira profissional?
4. Você acredita que o que os tópicos abordados foram o suficiente?
5. Acha que faltou algum ponto importante?

Contribuição do treinamento para o desenvolvimento profissional

1. O programa de treinamento satisfez suas expectativas profissionais?
2. Durante as aulas, você descobriu novos conhecimentos ou habilidades para o seu trabalho?
3. O treinamento contribuiu para melhorar sua performance no trabalho?
4. O programa agregou valor ao seu currículo profissional?

Facilidade de acesso às aulas

1. Como você avalia a facilidade de acesso às aulas online?
2. As aulas foram disponibilizadas em uma plataforma de fácil navegação?
3. O treinamento ofereceu suporte técnico para o acesso às aulas online?
4. A quantidade de aulas e o tempo disponível para assisti-las foi suficiente para você?

Satisfação geral

1. Com base na sua experiência, você recomendaria este curso para outros profissionais?
2. De 0 a 10, como você avalia a qualidade do treinamento em geral?
3. O treinamento atendeu às suas expectativas gerais?
4. De 0 a 10, o treinamento foi bem estruturado e organizado?
5. De maneira geral, você se sente mais preparado e capacitado após ter participado do curso?

Gostou das dicas? Abra sua conta no Respondi e crie pesquisas internas para seus colaboradores com muito mais facilidade.