Funcionário do mês: guia completo para conquistar resultados acima da média

Criar um programa de funcionário do mês é uma maneira eficiente de melhorar os resultados da sua equipe. É a partir do reconhecimento do colaborador que todos os times sentem-se motivados e valorizados o suficiente para obter resultados acima da média.

Estudos da O. C. Tanner indicam que a falta de reconhecimento profissional levou cerca de 79% dos entrevistados a deixarem seus cargos.

Se você preza pelo maior bem da sua organização, aposte na valorização do funcionário do mês. A seguir, vamos te mostrar tudo a respeito do tema. Veja como criar o programa do zero, e conquistar resultados melhores.

O que é o programa de funcionário do mês?

É um tipo de projeto criado para reconhecer e incentivar o desempenho dos colaboradores. O programa visa a valorização e reconhecimento dos funcionários, a partir do oferecimento de recompensas mensais.

Criar uma cultura de avaliação e feedback é essencial, pois demonstra o quanto a empresa se preocupa, preza e zela pelos grandes responsáveis por seu crescimento no mercado.

E, como vimos no início desse texto, os dados revelam a importância do reconhecimento profissional daqueles que fazem parte da sua instituição. Para suprir essa necessidade, o programa permite que isso seja feito de maneira saudável – desde que tudo seja desenvolvido com estratégia e planejamento.

Para que serve o programa?

O principal objetivo da premiação do funcionário do mês é engajar, valorizar, motivar e reconhecer os colaboradores da sua empresa.

Até hoje, muitas empresas utilizam o método para reconhecer os esforços do bom funcionário, que atingiu as metas e obteve resultados benéficos à organização.

Com ela, o ambiente de trabalho se torna mais produtivo e harmonioso, além de conquistar inúmeros benefícios, como:

• Respeito entre colaboradores
• Melhora no engajamento das equipes
• Retenção dos melhores profissionais
• Mais motivação em busca de resultados acima da média
• Melhora no desenvolvimento pessoal e profissional
• Redução de erros

No entanto, precisamos ressaltar que o programa do funcionário do mês não deve ser reconhecido devido aos prêmios oferecidos. Na verdade, antes disso, a empresa precisa trabalhar para criar um ambiente organizacional bom para se trabalhar.

Apesar de ter um programa bem estruturado, se sua organização não oferece os benefícios básicos aos colaboradores, eles não vão se sentir motivados o suficiente para superar desafios.

Por isso, considere, de antemão:

• Criar um clima organizacional justo
• Criar planos de desenvolvimento a cada colaborador
• Desenvolver uma política organizacional bem delimitada
• Oferecer infraestrutura adequada
• Ter um espaço igualitário, inclusivo e seguro

Quais são os principais critérios de avaliação?

Para o programa dar certo, a empresa precisa delimitar critérios de avaliação, segundo os objetivos e valores da organização. Existem inúmeros fatores que podem ser considerados, como:

• Trabalho em equipe
• Comprometimento
• Proatividade
• Espírito de liderança
• Determinação
• Pontualidade
• Capacidade de resolver problemas
• Capacidade de ouvir colegas e líderes
• Atitudes positivas
• Qualidade do trabalho
• Nível de comprometimento com os objetivos da empresa

Esses fatores devem estar alinhados ao cumprimento de metas e resultados.

Em se tratando das metas, lembre-se que elas devem ser ajustadas a cada profissional, de acordo com suas habilidades. Mas, só isso não conta. Os resultados também precisam ser considerados, pois devem ter alta qualidade e trazer resultados consistentes.

Como escolher o funcionário do mês?

Crie um questionário preliminar

Escute o que seus colaboradores têm a dizer. Antes de desenvolver o programa, entenda quais serão os objetivos, critérios de avaliação e prêmios.

Os dois primeiros devem ser investigados pelo RH e pelos gestores. Já para a premiação, conte com a opinião dos funcionários. Descubra quais são suas preferências, para oferecer recompensas alinhadas aos seus desejos.

Aqui no Respondi.app você pode desenvolver seu formulário preliminar. Basta se cadastrar na plataforma e criar seu questionário personalizado do zero. Até na versão gratuita é possível aproveitar nossas potencialidades. Confira!

Além disso, cada colaborador deve ter metas pré-definidas. Elas vão garantir mais produtividade e uma competição saudável.

Desenvolva a pesquisa do programa

Após rodar o primeiro questionário, é hora de desenvolver a pesquisa oficial. Você pode criar uma pesquisa de opinião ou desenvolver um formulário de múltipla escolha, com o nome dos profissionais que estão concorrendo ao prêmio.

O ideal é que todos os funcionários sejam escutados, a fim de evitar burburinhos, como de que o programa é “comprado”.

Um sistema de votação garante que todos se sintam seguros e entendam a veracidade da pesquisa.

Defina a premiação

O ideal é que o programa ofereça aos funcionários reconhecimento público e outras recompensas, tornando-o uma excelente maneira de motivar os funcionários a dar o melhor de si.

A premiação deve estar de acordo com as necessidades dos colaboradores, como falamos acima. É possível entregar prêmios financeiros ou focados no desenvolvimento profissional do profissional, por exemplo.

Algumas opções são:

• Dia de folga
• Vale-presentes
• Cursos ou treinamentos pagos pela empresa
• Troféu ou certificado
• Ingressos para eventos
• Jantar ou almoço para convidados

Lembre-se que o funcionário premiado deve estar alinhado aos critérios pré-determinados pela empresa, objetivos de crescimento, metas e resultados, e dedicação.

O programa de funcionário do mês tem o intuito de estimular a produtividade e o crescimento da organização, de maneira saudável e eficiente. Potencialize suas estratégias com um método simples e fácil de aplicar.